在一個偶然的場合與一大學教授談話，問他大學生畢業後怎樣選擇工作，他說有人採用錢多、事少、離家近為找工作的條件，但這樣的工作實在少之又少，於是退而求其次，去找付出半斤收回八両的工作，這也是徒然，於是與雇主談每月付出多收回少的工作，期望在年終時得到滿意的花紅，道理是希望與雇主一起打拼，賺取街外的錢，但往往又是不滿意，若不是業績不好，利潤太低，沒有花紅，就是業績太好，雇主個人把利潤鯨吞了，他不是推出把利潤全都留下作公司未來發展之用的藉口，就是使用不公平的手段，甚至將員工裁掉，目的就是不付合理的花紅給下屬。

在工商界中，各人都追尋自我超越，使自己能在人群中掙扎求存，成為公司有用的資產，為此有人多學一些學問，持續進修，希望在競爭過程中，能特別出眾。